关于印发《浙源乡公务员平时考核工作方案(试行)》的通知

乡机关各办（站、所）：
经研究，现将《浙源乡公务员平时考核工作方案(试行)》印发给你们，请认真贯彻执行。


中共浙源乡委员会办公室         浙源乡人民政府办公室
                                  2023年8月28日





浙源乡公务员平时考核工作方案
(试行)


为深化公务员平时考核工作，加强公务员的日常管理和监督， 客观评价公务员工作实绩，激励我乡公务员勤勉履职、勇担作为， 根据《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定(试行)》《公  务员平时考核办法(试行)》《上饶市全面推行公务员平时考核工
作操作办法》等有关法规，结合我乡实际，制定本方案。
一、考核范围与内容
1.考核范围：浙源乡所有非县委管理干部的公务员。
2.考核原则：坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位， 坚持激励和约束并重，坚持个人自评、领导评价、民主测评相结
合，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持务实管用、简便易行。
3.考核内容：以公务员的日常表现和工作实绩为重点，注重 对于公务员的 “德”、 “ 能”、 “勤”、 “绩”、 “廉”五项要
素进行日常考核。
二、考核委员会
1.由乡党委书记牵头，承担考核工作主体责任，成立浙源乡
机关考核委员会，组成成员如下：
主  任：王飞
副主任：江文鸿
委  员：彭超、俞雪伟




2.机关考核委员会统一承担本机关平时考核及年度考核具 体工作责任，并积极接收县委组织部对于本乡公务员平时考核工
作的业务指导、综合管理和监督检查等相关意见。
三、考核程序与反馈
平时考核以一个季度为一周期，以日考勤、月总结、季自评 为基础，以分管领导审核意见为参考，每季度末由考核委员会进
行季度考核等次评定，并进行结果反馈。
1. 日考勤。根据乡内考勤管理制度，每季度末对打卡签到情
况进行汇总。
2.月总结。每月末如实记录本月日常工作的完成情况，及需
要改进的事项。
3.季自评。每季度末，公务员本人根据本季度工作情况，对 标 “德”、 “ 能”、 “勤”、 “绩”、 “廉”五项要素进行自我
评价。
4.分管领导审核。每季度末，分管领导以公务员本人提供的 月总结和自我评价材料为基准，结合平时对于公务员本人履职情
况等方面的考察，给出审核意见。
5.考核委员会评定。机关考核委员会根据分管领导的审核意 见，结合日常表现、群众评价、服务对象满意度等情况，根据需
要听取乡纪委意见后，综合研判，最终审定公务员平时考核等次。
6.结果反馈。考核等次确定后，乡党政办以书面形式向各分
管领导反馈考核结果，再由各分管领导向公务员本人反馈考核结




果。结果反馈应及时有效，肯定成绩，指出不足，提出改进要求，
听取本人意见。
7.申请复核。公务员对平时考核结果有异议的，可从知道考  核结果之日起三十日内，以书面形式向机关考核委员会申请复核， 机关考核委员会应在接到复核申请之日起三十日内作出复核决
定。
四、考核等次及标准
平时考核结果分为好、较好、一般和较差四个等次，好等次
的比例原则上不超过在本机关参加平时考核公务员总人数的 40%。
1.有下列情形之一的， 当季平时考核直接确定为好等次：
（1）获得上级机关领导公开肯定、批示表扬的；
（2）积极冲锋、勇于作为，面对重大考验表现突出、贡献
非凡的；
（3）个人工作经验作为示范推广案例，被上级机关转发和
交流学习的；
（4）本人获得县级及以上荣誉，或为本单位获得县级及以
上荣誉做出突出贡献的；
（5）其他经机关考核委员会集体研究认为应该确定为好等
次的。
2.有下列情形之一的， 当季平时考核直接确定为一般等次：
（1）不遵守考勤管理制度，迟到早退达 3 次以上，未超过




（2）存在虚报、谎报工作成绩等弄虚作假行为的；
（3）存在怕、慢、假、庸、散等不良工作作风问题的；
（4）存在影响工作进度或破坏同事团结， 因个人私利不支
持配合工作等不协调行为的；
（5）其他经机关考核委员会集体研究认为应该确定为一般
等次的。
3.有下列情形之一的， 当季平时考核直接确定为较差等次：
（1）不遵守考勤管理制度，迟到早退达 6 次及以上的;
（2）无正当理由不参加平时考核，或者在考核过程中存在
弄虚作假等行为，经教育后仍然拒绝参加的；
（3）遇突发事件不服从组织安排，或者执行不力、玩忽职
守的；
（4） 因工作不力被上级部门主要领导公开点名批评、作出
否定性批示的；
（5）其他经机关考核委员会集体研究认为应该确定为较差
等次的。
4.有下列情形之一的， 当季平时考核不确定等次：
（1）因病（不含法定产假）、事假和经批准非公派外出学
习累计超过平时考核周期一半的；
（2） 当季到龄办理退休手续的；
（3）法律法规规定的其他情形。
5.考评周期内履职发生变化的，按如下情况区分处理：




（1）调任或转任的公务员， 由其调任或转任的现工作单位
进行考核；
（2）挂职锻炼和外借公务员超过半年的， 由挂职单位和借 用单位进行考核；挂职单位和借用单位未开展平时考核的，由原
单位结合挂职单位或借用单位提供的相关情况进行考核；
（3）经组织安排外出参加学习培训、专项工作的公务员，
原工作单位结合学习或工作表现确定考核等次；
（4） 当季接收的军队转业干部参加考核，考核等次主要根
据其转业前的情况和参阅干部转业时的鉴定确定；
（5）公务员在试用期内参加平时考核，不确定等次，考核
结果作为转正定级的依据之一。
6.受到组织处理、处分、免于刑事处罚的，按如下情况区分
处理:
（1）被诫勉谈话的， 当季平时考核结果确定为一般等次； 受到党纪、政纪处分的，当季平时考核结果确定为较差等次，同
一违规、违纪、违法情形只确定一次较差或一般等次;
（2）受处分的公务员，处分期间内，参加平时考核，根据 实际表现确定等次，平时考核的结果作为撰写年度考核评语和解
除处分的依据之一；
（3）涉嫌违规违纪违法被立案调查尚未结案的，参加平时 考核，不定等次;结案后，未判处刑罚的由乡机关考核委员会根
据实际情况补定等次，其中免于刑事处罚的确定为较差等次。




五、平时考核结果运用
为不断完善公务员考核制度，将公务员平时考核结果作为公 务员职务职级晋升、待遇调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒、 年度考核的重要参考。乡党委可根据平时考核情况，对相应人员
调整工作岗位或安排相应培训教育。
1.对于平时考核成绩突出、表现优秀的公务员，在全乡干部
大会上及时予以表扬，并按照有关规定给予物质奖励。
2.对于平时考核结果存在一般等次的，由分管领导进行谈话
提醒。
3.对于平时考核结果存在较差等次的，由党委书记进行批评 教育;存在 2 次及以上一般或较差等次的， 由机关考核委员会提
出限期整改工作要求。
4.平时考核结果与年度考核结果挂钩。 年度考核优秀等 次人员必须从平时考核有 1 次及以上好的等次且无一般、较
差等次的人员中选取。
5.平时考核结果均是好的等次，年度考核可直接确定为
优秀等次。
6.平时考核结果有 2 次及以上一般或较差等次的，年度 考核直接确定为基本称职及以下等次，取消所有政府奖励性
工资。
7.平时考核结果均为较差等次的，年度考核直接确定为
不称职等次，取消所有政府奖励性工资。




8.有 2 次及以上无正当理由不参加平时考核的公务员，年
度考核结果直接确定为不称职。
9.平时考核结果有 2 次及以上不定等次的(不含因到龄退休
确定的不定等次)，政府奖励性工资发放比例不得超过 50%；
10.因工伤或其他因工作原因引发疾病需请病假长期治疗，
平时考核结果确定为不定等次的，经乡党委集体研究同意并公示，
在不违反有关规定的前提下，其政府性奖励工资全额发放。