婺源县房地产管理局2017年度文明

单位创建工作规划

局直各单位：

   为扎实有效地开展创建文明单位工作，进一步加强管理，不断地提高创建水平，根据市、县文明办创建工作要求，结合我局工作实际，特制订2017年度文明单位创建工作规划。

    一、指导思想

    坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，全面贯彻党的十八大精神，以建设社会主义核心价值体系为根本，以“创文明和谐机关，做人民满意公仆”为重点，以创建文明单位为目标，大力加强职业道德建设、完善诚信体系、规范服务工作、提高服务质量、树立房管形象，为推进我县房管事业又好又快发展提供思想道德保证和精神动力。

    二、创建目标

    以科学发展观为统领，紧紧围绕房管系统发展大局，按照创建文明单位的具体要求，加强思想道德建设，提高队伍素质；改善工作基础设施，提高服务质量；完善科学管理，规范行政行为；加强文化建设，树立文明新风。通过深入开展文明单位创建活动，使领导班子坚强有力，业务工作实绩突出，思想道德建设风尚良好，创建工作深入扎实，科学、公正、廉洁、高效形象良好，房管工作成效显著。

三、创建任务

    创建工作要结合房管工作实际，根据新形势新要求，明确工作重点，着重抓好以下任务。

    ㈠加强班子建设，提高领导工作水平

    1、抓政治学习，坚持正确的政治方向。领导班子成员带头抓好政治理论和业务知识的学习。坚持集中学习制度，深入学习党的十八大精神等理论知识，做到思想上、政治上、行动上同党中央保持高度的一致，努力建成团结协作、思想解放、锐意进取、熟悉业务、善于管理的领导集体。

    2、抓民主建设，提高班子凝聚力。进一步健全民主管理制度，落实政务公开，规范领导班子议事程序，实行党组成员工作报告制度。坚持重大决策、重大事项集体研究决策。

    3、抓工作作风，加强班子党风廉政建设。班子成员要严格遵守廉洁自律各项规定，认真落实廉政承诺和领导干部述职述廉制度，要自觉执行党员干部廉政建设的各项制度和规定。继续开展红包治理专项工作，不断加强作风建设，真正做到公正廉洁、执政为民。

    ㈡加强队伍建设，提高全局职工整体素质

    1、加强政治理论学习和思想教育。组织全局干部职工深入学习十八大会议以来的系列内容，不断提高干部职工政治理论水平，切实加强和推进精神文明建设。以文明创建活动为依托，广泛开展宗旨教育和职业道德教育，进一步强化党员干部的理想信念和廉洁自律的意识，增强全体干部职工创建文明行业的自觉性和责任感。按照“人际关系和睦，家庭关系和美，社会关系和谐”的要求，认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力加强社会公德、家庭美德教育建设。

    2、加强房地产法律法规和业务知识的学习。结合效能建设提升专业技能的要求，积极组织有关培训、讲座，引导全局干部职工深入学习熟练掌握房地产相关法律法规知识，提高综合协调能力和业务工作水平，提高依法行政的水平，为依法履行房地产管理职能提供高素质的队伍保障。

    3、加强作风建设。组织参加反腐倡廉专题报告会等警示教育活动，把廉政教育渗透于房管业务工作之中，引导广大党员干部明是非、知荣辱。聘请行风监督员，定期座谈汇报，征求党风廉政建设方面的意见和建议，主动接受监督。组织各类培训和讲座，全面加强干部职工的社会公德、职业道德、家庭美德建设，树立社会主义荣辱观，规范使用礼貌用语，杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的现象，做到文明执法，热情服务，有效抵制不正之风。

    ㈢严格依法行政，进一步推行政务公开

    把党务政务公开纳入年度工作目标管理，与学习教育活动、行风建设、党风廉政建设、文明单位创建和房管业务工作紧密结合，同部署、同落实、同检查。进一步提高依法行政的水平，严格依法行政。大力推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、政务公开制、责任追究制等各项制度，进一步强化服务监督管理机制。公开项目审批、工作制度和行为规范，增加办事透明度。搞好“一站式”服务，提高依法行政水平，树立文明公正的良好形象。

    ㈣积极开展文体活动，夯实精神文明建设基础

    1、在系统内部开展评先表优活动，丰富创建内涵，不断提高干部职工的文明创建意识；充分发挥典型示范、标兵引路的作用，注重创建工作由点到面的拓展和上下之间的联动，推动创建工作的不断深入。

    2、经常组织开展各类文体活动，丰富职工生活。充分发挥党支部、工会的组织作用，坚持以活动为载体，营造“快乐学习、舒心工作、愉快生活”的和谐健康氛围，丰富机关精神文明建设内容。结合“7.1”党建、“10.1”国庆等时机，通过举办篮球赛、乒乓球赛及趣味活动等丰富职工的文体生活，活跃工作气氛，营造良好工作环境。

    3、积极开展爱心捐助活动，大力倡导扶危济困精神。按照县委、县政府安排部署和要求，积极开展结对帮扶等爱心捐助活动，增强广大干部职工的社会责任感。同时，切实解决好职工的困难，及时慰问生病职工，形成“相互理解、相互关心、相互支持”的具有人文关怀的工作环境。

    ㈤完善管理制度，构建和谐工作环境

    坚持用制度做尺子，以制度来管人管事，严格规范每个人的言行。同时积极开展党风廉政建设和反腐败斗争，从严惩治腐败，有效预防腐败；加强社会治安综合治理，落实好安全防范措施，做到防范在先，杜绝各类违法犯罪案件的发生；积极参与“平安婺源”建设，落实责任保安全，按照“谁主管、谁负责”的原则，抓好综治、平安建设工作的落实，确保全系统不发生重大刑事案件、无重大安全责任事故、无严重违法违纪案件。

    ㈥优化工作环境，高效规范服务

    进一步优化干部职工的工作环境，从改善工作环境入手，继续坚持做好机关大院的绿化、美化、净化，完善各项服务配套设施。加强机关环境秩序整治，确保机关环境秩序井然，环境面貌有较大改善。

   四、保障措施

    开展创建活动，要切实加强领导，发动群众，齐抓共管，形成合力，确保创建活动稳步推进，取得实效。

    ㈠广泛动员，营造氛围。要切实提高对创建工作重要性必要性的认识。要深入动员，广泛发动，统一思想，明确责任，形成一级抓一级、上下齐努力的工作格局。要利用多种形式，广泛宣传，营造浓厚的创建氛围，使创建工作从领导重视向全体干部职工重视拓展，从职能部门重视向各科室重视延伸，真正把全体干部职工发动起来，做到全力投入，全员参与，全面提高。

    ㈡加强管理，完善机制。要加强创建的规划、指导、协调和管理工作。要把创建工作纳入单位年终考评的内容，加强检查督促指导，深入调研，总结经验，认真研究新情况，解决新问题，确保创建工作健康、持续发展。

    ㈢总结经验，提高质量。要进一步巩固、深入、提高、创新，不断丰富载体，深化内涵，提高质量，使创建工作有新的突破。要加强创建的信息工作，及时报送创建活动信息，宣传、交流创建经验。要结合实际，在创特色求实效上下功夫，在工作思路、体制机制、工作内容、方式方法上取得新突破。

    ㈣落实责任，齐抓共管。文明单位创建领导小组要切实加强对创建工作的领导，进一步健全责任制，对创建目标任务筹划、重大问题决策、工作制度确定、重点问题处理、工作进度督查、资金投入保障等工作负责。创建工作要有目标、有部署、有计划、有要求，及时提出明确意见，定期听取汇报，协调解决重要问题。分管领导和职能部门要加强指导、组织、协调和落实，各科室要严格落实、互相配合，使创建有规划，经费有投入，平时有检查，活动有成效。