根据《婺源县审计局2023年度审计项目计划》安排，婺源县审计局派出审计组对乡镇领导干部进行经济责任离任审计，但在审计过程中，由于乡镇换届，不仅乡镇党委书记、镇长进行了调动，大部分分管领导也进行了调整，一定程度上增加了审计工作难度。下面就审计工作实际，浅谈当前乡镇领导干部经济责任离任审计过程中遇到的困难和问题：

一是被审计单位不重视，审计取证困难。被审计领导干部已离开原单位，向已离任当事人了解情况比较困难，接任者推崇“新官不理旧账”，抱着一种事不关己的心态对待审计，很多新来的业务负责人也以不清楚为由搪塞审计，使一些问题的核实和取证难度加大。

二是审计独立性不强，工作进度缓慢。在现行体制下，审计部门负责人由本级任免，被审计对象作为领导干部，不可避免地牵涉到方方面面的复杂关系，尤其对已升任人员的审计，给审计人员带来了无形的压力，审计所需要的资料不能及时提供，审计征求意见也不按时限回复，影响审计进度。

三是审计成果滞后，损害审计权威性。审计成果利用是领导干部任期经济责任审计的生命线，经济责任离任审计，用人与审计脱节，审计成果滞后，削弱了审计监督职能，给人造成审计不过是“走过场”、“马后炮”的印象，导致审计目的模糊，审计作用弱化。

四是被审计单位有异议，审计整改困难。被审计领导干部已离开原单位，审计问题整改无论大小都需要在原单位落实，接任者怨言大，审计决定难执行，审计整改困难。

针对存在问题，提出以下几点建议：

一是推行任中审计制。把经济责任审计工作从以离任审计为主逐步转移到以任中审计为主，有利于领导干部本人及时发现和纠正问题。把离任审计的“一次性”监督，变成任中审计的“经常性”监督，有利于对领导干部的连续性监督，提高审计质量，充分发挥审计工作在经济运行中的保驾护航作用。

二是加强审计人才队伍建设。充实经济责任审计人员，提高审计人员的宏观全局意识和专业水准，努力培养熟悉审计业务，又掌握工程技术、计算机、法律、经济管理等知识，具有分析、鉴别、判断、协调等综合业务能力的复合型人才，提高审计工作效率。

三是完善审计整改工作制度。明确整改标准，严格审核把关，落实落细责任分工。同时转变观念，将跟踪督促整改放在与审计同等重要的位置，定期组织审计整改“回头看”,对于整改不积极的单位，加大审计频率，促进审计整改工作落实到位。