婺源县粮食局2017年人才工作季报

县委人才工作领导小组：

今年以来，按照中央和省、市、县人才工作会议及文件精神，局党委高度重视人才工作，多次召开党委会议、局长办公会议研究人才工作。现将我局今年人才工作情况汇报如下：

    一、加强领导，提高思想认识

成立了由党委书记、局长为组长、分管领导为常务副组长、其他班子成员为副组长、各股室负责人为成员的婺源县粮食局人才工作领导小组。定期召开人才工作会议，认真学习中央和省、市、县人才会议及文件精神，研究粮食系统人才的培养、新老交替工作，提高干部职工对人才工作重要性的认识，推动粮食人才建设。

    二、结合实际，加强人才建设

根据粮食工作实际情况，对粮食人才工作做出了总体规划，制定了年度工作计划。当前，我局人才工作重点是抓好年轻人才的培养和人才新老交替工作。

1、注重人才的新老交替。根据我局机关工作人员年龄偏大和专业技术人员青黄不接的现状，经局党委研究，决定通过公开招录或选调优秀人才，充实机关人才队伍，但因报考人数不足未招录成功。下一步，将积极争取县委、县政府的支持，从基层选调相关专业技术人员，以解决人才新老交替问题。

2、注重优秀人才培养。一是注重加强对思想和工作表现好的年轻人员教育和培训工作，吸收入党积极分子1名，以充实基层党组织新生力量。二是注重加强对年轻干部的教育和培养，积极向县委组织部推荐年轻干部1名，以提高年轻干部工作的积极性和主动性。

3、注重加强干部职工学习教育和专业技能的提高。坚持每周例会学习制度，确保干部职工思想积极向上和专业知识及时更新。开展粮食安全知识和安全操作培训2次，培训人员40人次，确保干部职工严格按照储粮技术规范操作，保障国家粮食安全。

三、结合重点工作，打造服务型人才队伍

1、结合精准扶贫工作，深入推进党员志愿服务活动。定期组织帮扶干部走访慰问贫困户活动，提高党员干部职工为民服务意识。

2、结合科学储粮工作，推进干部职工下基层、进农户活动。组织全体干部职工深入到各乡镇、村及粮农家中宣传科学储粮知识，推广科学储粮仓，不断提高干部职工服务粮农意识。

3、结合安全生产工作，推进干部职工进企业活动。组织安全生产检查组深入到各粮食企业开展粮食安全大检查，宣传安全生产知识，确保粮食行业的安全稳定，提高干部职工服务企业意识。

四、存在的困难和问题

1、粮食局人才队伍严重老化问题。全局工作人员平均年龄超过50岁，特别是专业技术人员已出现青黄不接，直接影响粮食事业的健康可持续发展。

2、年轻干部提拔困难问题。受编制影响，我局优秀年轻干部提拔十分困难，严重影响年轻干部的工作积极性。

五、下一步工作打算

1、争取县委、县政府的支持，通过定向招考或选调充实我局的人才队伍，特别是粮食专业技术人员。

2、进一步完善选人用人机制。对工作表现和能力突出的年轻干部职工按规定予以重用或推荐给组织部门，提高干部职工的工作积极性。

3、加强干部职工的教育培训，提升我局人才队伍的综合素质。加强干部职工政治理论知识的学习，提高人员的思想觉悟；积极组织专业技术人员参加专业技能培训，提高专业水平。

                            婺源县粮食局

                           2017年9月25日