【主要负责人解读】县政府党组成员、副县长、江湾镇党委书记戴有彬：“两问三思”破坚冰 “四比五有”勇争先_ 政策解读

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索引号：E00000/2021-02531
发文机关：婺源县
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主题分类：综合政务
组配分类：政策解读
发文日期：2021-10-22
有效性：有效

【主要负责人解读】县政府党组成员、副县长、江湾镇党委书记戴有彬：“两问三思”破坚冰 “四比五有”勇争先

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思想破冰，行动才可能突围。全县“解放思想再出发、转变作风勇争先”大讨论活动开展以来，江湾镇深入贯彻市县党代会精神，践行新发展理念，通过“两问三思四比五有”专题活动，打破思想桎梏、践行为民情怀、转变工作作风、争先工作落实，以思想的大解放推动发展思路的大转变，为江湾“建设中国旅游强镇、打造乡村振兴标杆”凝聚思想共识、集聚精神动能。

在“两问”中打破思想桎梏。“两问”就是：我为江湾发展做了什么？今后我为江湾发展打算怎么做？江湾镇工作在历届县委、县政府的关心指导下，发展蒸蒸日上，但这不是固步自封、因循守旧、瞻前顾后的理由。江湾发展面临的困难和挑战还有很多，在推动一些重点项目、难点工作上还存在阻碍。特别是在县委“建设中国最美乡村，勇当绿色崛起先锋”的战略定位下，江湾镇应当找准方位，理清楚为婺源发展能做什么，今后打算怎么做。通过大讨论活动，全镇掀起了进一步发扬“江湾精神”，延续“江湾标准”，追求“江湾速度”的思想解放热潮，推动旅游转型、项目建设、党的建设等各项工作提标提质。围绕“八个坚决摒弃”，激发广大干部树立“跳出婺源谋江湾”的意识，做到理念不为定势所困，思想不为成绩所累，动力不为艰难所惧，为婺源乡村振兴、绿色崛起创出更多“江湾经验”，发出更多“江湾声音”。

在“三思”中践行为民情怀。“三思”即：一是为什么现在的交通更便利了，公路直达家门口，但是我们干部与群众的距离反而感觉更远了；二是为什么现在通讯工具和手段发达了，手机基本上人人都有，但是我们干部同群众的沟通反而更难了；三是为什么现在领导干部的文化水平都很高，基本上是大学本科、专科，甚至是研究生，最少也是中专，但是我们干部做群众工作的能力反而下降了。对照“三思”后发现的问题，江湾镇党委、政府，坚守全心全意为人民服务的根本宗旨，积极践行为民情怀，谋划了江湾中心小学异地搬迁、美丽集镇提升、江湾社区运动场建设、江湾中学道路拓宽等一批民生项目。同时，树牢“服务意识”，按照“马上就办、办就办好”“不为不办找理由、只为办好想办法”的理念，严格落实村级事务代办制度和首问负责制，对于群众反映的问题，做到及时解决和回复，让群众“只跑一次”，切实提高人民群众的获得感、幸福感。

在“四比”中转变工作作风。“四比”即：比境界，看谁更高，争当政治合格、业务精通的表率；比担当，看谁更优，争当敢于负责、攻坚克难的表率；比作风，看谁更好，争当甘于奉献、务实高效的表率；比业绩，看谁更佳，争当追赶超越、服务发展的表率。江湾镇党委、政府坚决贯彻落实县委提出的“要给想干事的干部搭平台，给能干事的干部建舞台，给敢干事、敢担当的干部站台”的要求，结合“四比”，制定了《江湾镇机关管理制度》和《江湾镇机关干部职工考核办法》，每季度对村居进行重点工作考核，各项工作由分管班子带头以身作则，率先垂范，督促落实，既当“指挥员”，又当“战斗员”。把“实干就是水平、落实就是能力”作为检验好干部的一条重要标准，作为考察选用干部的重要依据，形成“有为有位、不为失位”的鲜明用人导向，进一步激励干部担当作为，激发全镇干部实在实干、想为愿为的内生动力，切实解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，营造干事创业、风清气正的良好生态。

在“五有”中争先工作落实。“五有”就是：要有“既为一域争光，更为全局添彩”的格局；要有“主动抬高坐标，全面对标一流”的魄力；要有“一心一意为民，倾心奉献有我”的情怀；要有“不为困难找理由，只为落实想办法”的姿态；要有“功成不必在我，建功必定有我”的境界。解放思想不仅仅是认识问题，更是实践问题，需要落实到具体工作中。江湾镇牢固树立一抓到底、善作善成的理念，以钉钉子精神抓落实，按照“五有”标准，突出大旅游主线, 精心打造省级美丽集镇示范点，服务提升江湾和篁岭两个龙头景区，全力促进江湾、篁岭、晓起三大民宿集群做大做强。围绕“两花、两茶”做强大农业，引资引才振兴江湾雪梨品牌，做强大畈砚文化产业。牢牢扭住项目建设“牛鼻子”，积极谋划、运作、建设，实行重点项目一周一调度、每周有进度，力争“三年大变样五年新跨越”，努力建设富裕文明、秀美宜居、和谐幸福的新江湾。

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